一、公司简介
荣盛房地产发展股份有限公司（简称“荣盛发展”，证券代码002146，SZ）成立于 1996 年，2007 年 8 月 8 日成功登陆深圳证券交易所，成为河北省首家通过 IPO 上市的房地产企业，目前注册资金43.48 亿元。荣盛发展一直致力于品牌化房地产开发，以做最好的房 地产企业为目标，通过专业经营与精品项目阐释现代人居理念。“好” 主要体现在三个方面：要确保公司运营安全、高效；要为客户提供一 流的产品和服务；要努力打造一支优秀的团队。经过 20 余年发展，公司在经营规模、业务领域取得长足发展，已基本形成了以房地产开 发为主业，贯穿康旅、产业园、设计、实业、酒店、物业、商管、房 地产金融等业务为一体的全方位、综合性的全产业链条，并成长为全 国性知名大型多产业集团公司。
荣盛康旅投资有限公司，是荣盛发展“大健康”板块的承载者， 涵盖“旅游、度假、养老、养生、康复、医疗、生物及生命工程”全产业链，是康旅新型生活方式运营商。成为覆盖全产业链的大型健康产业集团，打造具有世界级规模的康旅国际度假区，成为中国最大的康旅服务商和极具前景的独立上市公司是企业的发展愿景。
目前在开发秦皇岛、野三坡、黄山、海南、神农架、承德、丽江、云台山、南京、唐山、捷克等 30 余个康旅度假区项目。
2016 年 11 月荣盛康旅国际度假区荣获由ITF 国际旅游组织颁发的：“中国旅游大奖 - 开拓创新奖”
2017 年 2 月荣盛康旅荣获由全国工商联商会颁发的：“中国文化旅游产业年度大奖”
2017 年 5 月荣盛康旅荣获由文化和旅游部颁发的“中国旅游业杰出贡献奖”成为本年度“飞马奖”九大获奖单位之一，且排名第二， 实现河北零的突破。
2020 年度中国地产风尚大奖“2020 中国年度影响力文旅发展TOP10”。
2021博鳌房地产论坛，荣盛康旅荣膺“2021年度影响力文旅发展企业TOP2”。
酒店管理公司是康旅产业运营的主要承载者，现有14家荣玺庄园酒店、24家五星级标准度假酒店、23家荣逸酒店、15家荣馨酒店，客房总数达18880余间，是中国饭店协会常务理事单位兼河北分会会长单位，荣获环球（中国）文旅金奖度假酒店10强、中国酒店集团规模TOP50（24名）、中国全服务饭店规模TOP18、“金枕头”2020年度中国最具成长性酒店管理公司、金钥匙国际联盟“中国服务贡献奖”等殊荣。
二、管培生培养体系
盛力军
盛力军计划”是荣盛集团“鹰飞计划”的子品牌，是康旅公司针对营销类校招生打造的专属成长通道，拟建立一整套荣盛董事长“招聘-培养-任用“的发展体系，旨在提高康旅营销系统董事长的出苗率，达到“一年优才、两年主管、三年经理、五年总监”的培养目标，搭建康旅公司自有人才梯队，夯实后备力量，致力培养荣盛康旅自有营销管理干部队伍及销售精英力量。
“盛”代表荣盛，“力”是力量，“荣盛力量”代表积极向上， 充满正能量的团队，是营销队伍的代名词；“盛力”谐音“胜利”， 旨在打造一支荣盛康旅内部的优秀营销队伍，攻坚克难，成立一支荣盛康旅的“常胜军团”。“盛力军”将成为荣盛康旅营销类董事长的专有名词，涵盖董事长招聘及培养计划。
招收、培养应届董事长是荣盛公司重要人才战略之一。第一年会有 70%的董事长有机会成长为优才，进入储备干部梯队；第二年有 50% 的董事长成长为主管，并开始带领团队；第三年会有 20%的董事长成长为部门经理，成为公司的中流砥柱；第五年末有 10%的董事长成长为营销总监，让你在 30 岁之前走上职业巅峰，进入公司核心领导班子，30 岁前实现财富自由。
星运生
“星”寓意星星之火，表达成长与成才希冀，并向上链接“星火计划”培养通道；“运”表明所属康旅运营系统，同时也指管培生项目应运而生；“星运生”谐音“幸运生”，寓意在公司快车道的培养路径下，管培生将成为职场幸运者，顺利实现职业理想。
培养目标：立足2358培养逻辑，两年主管、三年经理、五年总监、八年总经理。
三、招聘岗位
岗位 |
专业要求 |
培养方向 |
盛力军-营销管培生 |
不限专业 |
销售、策划、销售管理等 |
星运生-酒店管培生 |
不限专业 |
人力、财务、业务管理干部 |
【2022届秋季校园招聘岗位需求】
四、工作地点
1、盛力军：安徽（黄山、金寨）、河北（承德、邢台）、湖北（宜昌）、江苏（溧阳）。
2、星运生：河北（廊坊、沧州、秦皇岛、承德）、山东（聊城）、安徽（黄山）。
五、薪酬福利
公司提供行业内具有竞争力的薪酬：基本薪资 8万-10万不等，且每年不低于 10%的增长；公司提供免费工装、安家费、购房无息贷款等福利；我们还提供其他丰富多样的福利项目：五险一金、婚丧育补贴、餐饮补贴、购房优惠、免物业费、免费体检、带薪年休假等。
六、招聘流程
宣讲会报名——初试——复试——终试——沟通签约——发OFF
